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大阪の求人情報

一緒に腕を磨きましょう!

他社が「どうにもならない」と音を上げた立体駐車場の解体。どうにかなりました。

えらいデカいものが来てしまいました。腕が鳴ります。

我々が出荷した鉄は、こんな感じで煮られてます。

この機械約30トン。1日で解体搬出したらお客さんに大変喜ばれました。一番のやりがいです。

大型工場をスケルトンにしました。直請け仕事は自由に腕を振るえるので面白みの大きい仕事です。

大手メーカーさんの基幹設備撤去。完工時には盛大にお見送りしてもらい泣きそうに。

トライ&エラーで、一緒に楽しく腕を磨きましょう!

  

株式会社ミヤザキ・メタルサービスの求人情報・求人広告 転職:2018/12/10

求人情報指数 Job Offer Indexについて

取り組み方次第で個々に差が出る、やりがいのある仕事です。仕事の成果が環境負荷軽減にも直結します。


創業60年を超える金属リサイクル企業です。
個人的な考えですが、同じ方向を向いて進んでいける仲間を募集します。
直近の採用は2017年に3名(20代前半2名、20代後半1名)。全員が2018年4月に勤続1年を超え、うち1名が最近、自宅購入を決めました。今回は彼らの同期として近い年代で2名程度の募集を考えています。
どのような方が我々に興味を持ってくださるのか、どのような希望や疑問を抱かれるのか。
会ってお話し出来れば、是非聞かせてください。
優秀な人財こそ組織の財産、当社を成長の場と捉えて頂けるよう、私も頑張ります。
見た目はいかついメンバーが多いけど、実際は甘党の多いファンシーな集まりです。たぶん。

株式会社ミヤザキ・メタルサービスの企業カラー

平均勤続年数17.4年。タフな仕事ですが、おかげさまで人の定着率は良好です。
荒々しいことが多い職人業界において、穏やかで明るい社風だと評されることが多くあります。
本社スタッフはほぼ全員が所帯を持ち、家も購入するなど、安心して長く働いていただける環境にはあるようです。

株式会社ミヤザキ・メタルサービスはここを重視しています

※ 応募の際は、求人情報をよく読み、求人広告に表れている『人事担当者が求めている人材像』をPRしてください。

求人募集 大阪府
職種 機械オペレーター・トラックドライバー
 多能工
雇用形態 正社員
求人広告内容 金属のリサイクルが仕事です。
仕事の流れは

・顧客から金属の引取り依頼が発生。
 ※顧客はゼネコン、解体会社、設備設置業者、各種工場など多彩。
・リサイクル対象となる金属の発生現場(建設現場、解体現場、金属加工工場、等)へ訪問。
・金属の搬出プランニング(時期相談、積込方法打合せ、機材選択、等)。
・搬出方法によっては現場での解体作業、積込作業を実施。
・トラックを使用して自社ヤードへ運搬、天井クレーンや重機を使用して荷下ろし。
・下ろした品物を加工し、鉄と非鉄に選別。
・各種金属によってリサイクルが可能な大きさ、形状に加工(切断、破砕、圧縮)。
・製鋼メーカーへトレーラーや大型トラックで出荷。

となります。

直近1年程度では
・大型金属工作機械の解体撤去(総重量:約30トン)
・老朽化したクレーンの解体撤去(総重量:約100トン)
・大手電機メーカーの事業用ビルから解体屑搬出(約1,000トン)
・電鉄系物流倉庫から解体屑搬出(約500トン)
・金属加工工場の設備撤去〜内部解体(約400トン)
が主だった仕事の事例となります。

仕事を覚えるにあたっては
・ヤード内の作業(トラック誘導、荷解き、玉掛補助、選別補助)
・先輩社員のトラックに同乗して金属の発生現場に訪問、顧客コミュニケーションと作業補助。
から始めることになります。
慣れてくれば、天井クレーンでの荷下ろし、解体仕様重機での選別、特殊積込機材付きトラックの運転、ガス溶断など、徐々に作業範囲を広げていきます。
少数精鋭をモットーにしているので、現在のスタッフの大半は、ほぼ全ての機材を扱える多能工です。

【先輩社員の標準的な1日の流れ】
8:00 当日の自身の作業スケジュール(ヤード内作業?ヤード外作業?)を確認
9:00 トラックに乗って金属を引取りに出発。
9:30 現場到着、積込作業開始。
10:00 現場出発。
10:30 ヤード到着、荷下ろし、選別。
11:00 ヤード内で天井クレーンや重機に乗り、出荷用金属の積込。
12:00 昼休憩。
13:00 翌週から搬出開始予定の解体現場に現地調査へ出発。
13:30 現場到着、先方責任者と搬出の条件を打合せ。
14:00 現場出発。
14:30 別現場にて鋼構築物の解体作業に着手。
16:00 解体した金属をトラックに積み込み、現場出発。
17:00 帰社。指示伝達事項の確認をし、片付け後に業務終了。
給与 月給20万円以上
入社5年未満、20〜30代。年収400〜450万円。
入社10〜20年、30〜40代。年収550〜600万円超。
入社20年超、50〜60代。年収800万円超。
残業手当 月平均9時間の時間外労働あり。月給20万円の場合、残業代は約1万円。
交通費 月額上限2万円で実費支給。
採用資格条件 無し。普通運転免許を保有していることが望ましい。
年齢制限

35歳以下

▼年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象とするため
▼具体的には
近時の新入社員メンバーが20代中盤に集中しており、この「同年齢帯で似たような社歴」というメンバー間の切磋琢磨を希望するところがあります。
また業務スキルの獲得に「肉体労働を伴う長時間の経験」が必要であるため、若年者が時間をかけて戦力化されていくことが望ましい職場環境でもあります。
既存スタッフも全て(軽作業限定従事者除く)35歳未満で入社しているため、この年齢にて募集をしていきたく考えます。
勤務時間 8:00〜17:00(昼休憩1時間)
残業 月平均の時間外労働時間は9時間。
休日 ・日曜、祝日、第1、第2土曜は休日。
・有給休暇(入社半年後:10日、最大年間20日)
〜以下、平成28年度スケジュール〜
・夏季休暇、3日。
・年末年始休暇、7日。
・年間休日105日。
加入保険など 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 退職金制度 /
勤務待遇 ・資格取得費用は全て会社負担。自分に必要だと感じる資格は、どしどし申し出てください。
 大型免許、大型特殊など、資格によっては取得すれば手当(7,000円〜)が支給されるものも。
・その他、職務手当、現場手当、家族手当、住宅手当あり。要件を満たせば各3,000円〜支給されます。
勤務地 大阪府大阪市淀川区三国本町1-17-19
交通手段 阪急宝塚線、三国駅から徒歩5分。
地下鉄御堂筋線、新大阪駅から徒歩20分。
採用担当 宮崎 宏一(ミヤザキ コウイチ)
応募方法 Q-JiN応募フォームよりご応募ください。
本日の応募で、結果は12月14日までに届きます
採用プロセス 応募 ⇒ 内容選考 ⇒ 弊社採用ライン ⇒ 採用
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株式会社ミヤザキ・メタルサービスの人事担当者様からのコメント

御社が求める人物像は?
「やったるで」が口癖の方(イメージ)。
何かに疑問を持ち、自分で解決に向けたアクションが起こせる方、大好き。
面接でよくされる質問は?
あなたは、どんな人ですか。自分のことを自由に表現してください。
誇れるもの、これだけは一生懸命やった、ということはありますか。
これまでにした挫折と、そこから得た教訓を教えてください。
面接時にもっとも重視されているポイントはどこですか?
仲間として認め合い、高め合える素養があるか。
やる気や熱意をベースにして、積極的な想像力と行動力があるか、素直に人の話が聞けるか。
株式会社ミヤザキ・メタルサービスの人事担当者様の写真

株式会社ミヤザキ・メタルサービスの商品(サービス)情報

経済と環境は密接にリンクしています。例え話をすると、皆さんのスマホには金やプラチナが使われているの、ご存知ですよね?これらを取り出して売れば、スマホ1台あたり1万円ぐらいの価値があるとします。どうですか、壊れたスマホも、とても大事な資源だと感じますね。。。しかしここで、その1万円の金やプラチナを取り出すには2万円の費用がかかるとします。差し引き、1万円の赤字です。一般的には、こうなった瞬間に壊れたスマホは資源からゴミに扱いが変わります。私たちの相手は希少金属でなく鉄ですが、話は同じ。「取り出すためにかかる費用」をミニマイズして、ゴミを資源に変えるのが仕事です。


会社情報
会社名 株式会社ミヤザキ・メタルサービスミヤザキメタルサービス
本社所在地 〒532-0005 大阪府大阪市淀川区三国本町1-17-19
設立 1967年
資本金 2,000万円
従業員数 28人
事業内容 金属のリサイクルを実施しています。
トラックや特殊作業車、クレーン等を操作し、役目を終えた金属を製鋼原料として甦らせるのが仕事です。
鋼構造物工事・土木・解体など、生まれ変わる前の金属を「迎えに行く」仕事も多くなっています。
お察しの通り大胆・・・しかし意外に繊細でもある仕事です。
(主な担当業務)
トラック、特殊作業車、クレーン、建設機械の操作。
現地調査~金属の搬出プランニングを含めた顧客対応。
鉄と非鉄の選別、各種金属ごとにリサイクルへ向けた一次加工(破砕・切断・圧縮等)
URL http://www.miyazaki-metal.com/

株式会社ミヤザキ・メタルサービスの代表者コメント

個人的な考えですが、同じ方向を向いて進んでいける仲間を募集します。
企業規模が大きくないこと、有り難いことに人の定着率が良いことから、久しぶりの採用活動で我々も手探りです。
どのような方が我々に興味を持ってくださるのか、どのような希望や疑問を抱かれるのか。
会ってお話し出来れば、是非聞かせてください。
優秀な人財こそ組織の財産、当社を成長の場と捉えて頂けるよう、私も頑張ります。
見た目はいかついメンバーが多いけど、実際は甘党の多いファンシーな集まりです。たぶん。


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